Doświadczony lider z obszaru strategicznego zarządzania funkcją HR, przekształceń operacji biznesowych i organizacji. Pełnił role na poziomie executive, na stanowiskach lokalnych i regionalnych, w funkcjach HR & Total Rewards Analytics, Operacji i Technologii oraz Sprzedaży, w firmach The Adecco Group, Mercer, Marsh CE, AXA Direct, HP i T-Mobile.
Do końca 2021 roku pełnił funkcję CEO i Lidera Klastra Polska, Czech i Słowację w Grupie Adecco, gdzie prowadził transformację biznesową i z sukcesem wdrażał ekosystem ofertowy Grupy. Wcześniej jako szef operacji i technologii (COO) na Europę kontynentalną w Marsh (Marsh&McLennan Co.- światowy lider w zakresie zarządzania ryzykiem i broker ubezpieczeniowy), kierował rozwojem oraz wdrożeniem spójnej strategii doskonałości operacyjnej w 34 krajach regionu.
Do jego kluczowych osiągnięć należy także zarządzanie i dynamiczny rozwój globalnego centrum operacyjnego i R&D firmy Mercer, skupiającego się na projektowaniu i produkcji raportów płacowych oraz analizie i doradztwie w zakresie Total Rewards, Compensations&Benefits, dla klientów w Europie i Ameryce Północnej oraz uruchomienie globalnego Center of Excellence dla grupy Marsh&McLennan.
Daniel ukończył studia podyplomowe z Ubezpieczeń, w Akademii Finansów w Warszawie. Jest absolwentem kanadyjskiego programu EMBA University of Quebec oraz posiada tytuł magistra psychologii Uniwersytetu Warszawskiego.

Od 2005 roku specjalizuje się w zarządzaniu wynagrodzeniami i wspieraniu organizacji w projektowaniu i wdrażaniu strategii HR – w szczególności tych z obszaru Total Rewards. Doświadczenie zdobyła w renomowanej firmie doradczej, gdzie przez wiele lat współtworzyła raporty płacowe, zarządzała obszarem doradztwa i pełniła rolę partnera. Obecnie właścicielka firmy HR Business Consulting.
Realizuje różnorodne projekty HR, m.in. w zakresie audytu systemów wynagradzania, optymalizacji struktury, listy i opisów stanowisk pracy, budowy ścieżek karier, wartościowania stanowisk, modelowania tabel płac, czy budowy motywacyjnych systemów premiowania i benefitów. Koncentruje się w szczególności na kompleksowości i rzetelności analiz oraz na ocenie konkurencyjności, adekwatności i efektywności rozwiązań HR. Pomaga firmom w tworzeniu indywidualnych, nowoczesnych rozwiązań, spójnych z trendami i dobrymi praktykami rynkowymi. Wspiera także procesy komunikacji i zarządzania zmianą w organizacjach.
Jest autorką ponad 150 branżowych publikacji i autorskich badań systemów wynagradzania. Ponadto pomaga w rozwoju i edukacji kadry menedżerskiej oraz pracowników działów HR. Prowadzi wykłady, szkolenia, warsztaty i konsultacje – zarówno dla firm, uczelni, jak i osób prywatnych. Współpracuje z ekspertami z różnych dziedzin pokrewnych HR, zapewniając tym samym kompleksowe wsparcie doradcze.

Menadżer, doradca i szkoleniowiec z obszaru zarządzania operacyjnego przedsiębiorstwem. Przez ostatnie 15 lat zdobywał doświadczenie prowadząc projekty oraz pracując dla krajowych i międzynarodowych firm takich jak PepsiCo, Cersanit, Profim, FlexLink, Flawsome, ZPC Otmuchów.
Specjalizuje się w zwiększaniu efektywności przedsiębiorstw poprzez doskonalenie i optymalizację procesów biznesowych. Doradza swoim klientom jak zarządzać przez cele, tworzyć i wdrażać ogólnofirmowe systemy wskaźników KPI oraz wykorzystywać analizy biznesowe do budowania trwałej przewagi konkurencyjnej.
Ponadto pomaga firmom w zarządzaniu zmianą, prowadząc swoich klientów przez wszystkie etapy transformacji, zaczynając od identyfikacji potencjału i przedstawienia business case’ów, poprzez budowanie zaangażowania w organizacji, kończąc na raportowaniu wyników.

Od ponad 20 lat zajmuje się badaniami wynagrodzeń i benefitów oraz wspieraniem firm w budowaniu efektywności organizacji poprzez jej pracowników i procesy zarządzania.
W szczególności koncentruje się na budowaniu właściwej motywacji, zarządzaniu wynikami, komunikacji oraz na efektywności podziału zadań i stanowisk ze struktury organizacyjnej. Wspiera organizacje w optymalnym wykorzystywaniu funduszu płac oraz w transformacji ich systemów wynagrodzeń w efektywne narzędzia. Jego doświadczenie obejmuje również doradztwo w projektach restrukturyzacji zatrudnienia i prowadzenie projektów integracji rozwiązań HR w procesach M&A. Prowadzi warsztaty, otwarte szkolenia i seminaria. Autor wielu komentarzy i artykułów ukazujących się na łamach Gazety Wyborczej, Rzeczpospolitej, Pulsu Biznesu i w prasie branżowej.
Partner zarządzający w Studio Doskonalenia Organizacji – SDO Sp. z o.o.

Profesor Jacek P. Męcina jest prawnikiem i politologiem, a także ekspertem ds. polityki społecznej w zakresie prawa pracy, stosunków pracy, polityki zatrudnienia, rynku pracy, polityki edukacyjnej i dialogu społecznego.
Jego zainteresowania badawcze koncentrują się wokół polityki zatrudnienia i rynku pracy, prawa pracy i zbiorowych stosunków pracy, warunków funkcjonowania dialogu społecznego w Polsce iw krajach europejskich.
Profesor w Instytucie Polityki Społecznej Wydziału Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych Uniwersytetu Warszawskiego, od 2016 roku Dyrektor Instytutu Polityki Społecznej. Stypendysta Programu Europejskiego TEMPUS i Fundacji Aleksandra von Humboldta. Członek Rady Naukowej czasopism naukowych - Zarządzanie Zasobami Ludzkimi oraz Dialog Społeczny i Polityka Społeczna. Autor ponad 100 książek, artykułów i opracowań z zakresu prawa pracy, stosunków pracy, dialogu społecznego, zatrudnienia i problematyki rynku pracy. Współpracuje z instytucjami europejskimi, ILO oraz wieloma ośrodkami akademickimi i badawczymi w Polsce, Niemczech i innych krajach europejskich. Członek Rady Dialogu Społecznego w Polsce i Doradca Zarządu Konfederacji Lewiatan.

Ekspert w dziedzinie zastosowania automatyki i robotyki, tematyki Przemysłu 4.0 i Internetu Rzeczy. Od początku kariery zawodowej związany z sektorem przemysłowym, szczególnie z zastosowaniami automatyki i techniki napędowej w nowoczesnych liniach produkcyjnych i wytwórczych. Specjalista w zakresie sieci przemysłowych, sterowań PLC / DCS / CNC oraz automatyzacji linii produkcyjnych.
Wiele lat związany z firmą Siemens, gdzie odpowiadał za rozwój sprzedaży w takich obszarach jak przemysł samochodowy, maszynowy, spożywczy, chemia i branża wydobywcza, pełniąc funkcję Dyrektora Sektora Industry oraz Członka Zarządu.
Ekspert w Zespole ds. Transformacji Przemysłowej przy Ministerstwie Rozwoju.
Absolwent Politechniki Warszawskiej, Instytutu Automatyki Przemysłowej, Wydziału Mechaniki Precyzyjnej, a także Akademii im. Leona Koźmińskiego, gdzie ukończył studia MBA. Doktorant SGH w Kolegium Zarządzania i Finansów.